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企業ページとは
監修者
株式会社コスパ・テクノロジ-ズ 代表取締役
中島 嘉一
SNSリンク：https://linktr.ee/nakajima
株式会社コスパ・テクノロジーズ 代表取締役。
愛媛大学情報工学部卒業後、船井電機にて中国駐在し5,000人規模の組織管理とウォルマート向け海外営業を担当。
上海で起業し通算10年の中国ビジネス経験を持つ。Web制作・デジタルマーケティング歴13年以上で現在は英語圏・中華圏を中心とした海外展開支援のスペシャリストとして活動。
多言語Webサイト構築、越境EC、SNS・広告運用を駆使して企業の海外顧客開拓から、国内向けWebサイト制作・ブランディングまで、戦略立案から実行まで一貫サポート。
海外ビジネスに関するセミナーやイベントに登壇するほか、SNS総フォロワー5万人以上、中小機構海外販路開拓アドバイザーとして中小企業から上場企業まで幅広く支援実績を持つ。
LinkedInの「企業ページ（Company Page）」は、会社の公式情報を発信し、
ブランド価値や採用力、営業活動を支えるためのデジタル上の“企業の顔”です。
この記事では、企業ページの基本的な役割と構成、個人ページとの違い、
さらにBtoB営業やブランディングにおける活用方法をわかりやすく解説します。
目次
LinkedInにおける企業ページの役割
企業ページは、単なる会社紹介ではなく、信頼を可視化し、企業と人をつなぐためのプラットフォームです。
営業・採用・広報のそれぞれにおいて重要な機能を持っています。
1. 企業の「公式発信の場」
企業ページは、会社としての正式な情報発信チャネルです。
- 製品・サービス情報
- プレスリリースやイベント情報
- 採用情報や社内文化の紹介
を一元的に発信でき、ステークホルダー（顧客・候補者・社員）との接点をつくります。
2. 採用・人材ブランディングの中核
企業ページには求人機能が統合されており、求職者はページ上から直接応募可能です。
また、社員紹介や職場環境の投稿を通じて、「働きたくなる企業像」を形成できます。
特に海外では、LinkedInで企業ページを持たない会社は「存在しない企業」とみなされるケースもあります。
3. 営業・広報活動の信頼基盤
営業担当者がLinkedInで活動する際、企業ページの存在が“信頼の裏付け”になります。
顧客は担当者のプロフィールから企業ページを確認し、
「どんな会社か」「どんな実績があるか」を判断します。
企業ページの基本構成と登録項目
企業ページは、ブランドイメージを一貫して伝えるための構造を持っています。
ここを丁寧に設計することで、検索結果や閲覧率に大きな差が出ます。
1. 基本情報（About）
- 会社概要：設立年、業種、所在地、企業規模などを登録
- 会社説明文：ミッション・ビジョン・事業内容を簡潔に記述
- Webサイト・連絡先情報：公式HP・問い合わせ先を記載
会社説明文は、英語版と日本語版の両方を用意すると海外検索での表示率が向上します。
2. ビジュアル要素
- プロフィール画像：会社ロゴ（推奨サイズ300×300px）
- カバー画像（バナー）：ブランドビジュアルや製品写真を使用
視覚的に「信頼できる会社」「魅力的な職場」という印象を与えることが重要です。
3. 投稿エリア
企業ページの中心となるのが「投稿機能」です。
- 製品・サービス紹介
- 事例・顧客の声
- 展示会やイベント報告
- 社員インタビュー
など、企業活動のリアルを発信できます。
アルゴリズム上、画像や動画を含む投稿のほうが閲覧・反応率が高くなります。
4. 求人・採用ページ
企業ページから直接求人を掲載でき、応募管理までLinkedIn上で完結します。
採用ページを充実させることで、営業と採用の両面で成果を生むページに育てられます。
個人ページとの違い
LinkedInには「個人ページ（Personal Profile）」と「企業ページ（Company Page）」があり、
役割と運用目的が異なります。両方を組み合わせることで、LinkedInの効果を最大化できます。
| 比較項目 | 個人ページ | 企業ページ |
|---|---|---|
| 運営主体 | 個人（社員・経営者） | 会社・法人 |
| 目的 | 信頼構築・リレーション形成 | ブランド認知・採用・広報 |
| 発信トーン | 個人の体験・専門性・人間味 | 企業の価値観・公式メッセージ |
| フォロワーとの関係 | 相互つながり（1対1） | フォロー型（1対多数） |
| 営業効果 | 商談やパートナー発掘 | 信頼基盤・認知拡大 |
LinkedInでは、個人ページの発信が拡散力を持ち、
企業ページがその「信頼の裏付け」として機能します。
社員の投稿を企業ページがリポストすることで、ブランドの一貫性を維持できます。
企業ページを活用する3つのステップ
企業ページを作成しただけでは成果は出ません。
発信の設計 → 運用 → 拡散の3ステップで運用を仕組み化しましょう。
1. 発信戦略を立てる
- 「誰に」「何を」伝えるかを明確化
- 投稿テーマを「製品」「人」「文化」の3軸で構成
例：「新製品情報」「社員紹介」「展示会出展」「顧客事例」など
2. 運用ルールを設計する
- 投稿頻度は月4〜8回が理想
- 社員や部門ごとに投稿担当を分担
- コメント対応・リポスト運用を標準化
チームで運用することで、継続性と一貫性が保たれます。
3. 拡散・連携を仕組み化する
- 社員が企業投稿に「いいね」や「シェア」を行う文化をつくる
- 社内イベント・製品発表と連動して投稿を行う
- 個人ページとの連携（代表者・営業・採用担当など）を促進
「企業→個人」「個人→企業」の双方向発信で、認知と信頼を同時に広げましょう。
企業ページがもたらすビジネスメリット
LinkedInの企業ページは、営業・採用・広報の全方位に影響を与える資産になります。
1. 海外からの問い合わせ・商談機会が増える
海外バイヤーやパートナーは、まずLinkedInで企業ページを検索します。
ページを整備しておくことで、展示会に出なくても新規商談を獲得できる可能性が高まります。
2. 採用ブランディングが強化される
投稿や社員インタビューを通じて、「働く人の見える会社」を演出できます。
求職者が企業ページを見て応募を決めるケースも少なくありません。
3. 顧客・社員・候補者をつなぐ“ブランドコミュニティ”になる
LinkedIn企業ページは、単なる情報発信の場ではなく、
企業と人をつなぐコミュニティとして機能します。
投稿をきっかけに、顧客や社員が共感・拡散することでブランドが自走します。
まとめ：企業ページは“デジタルの本社”
LinkedInの企業ページは、
リアルでいえば「本社受付」のような存在です。
ここに情報が整い、発信が継続している企業は、世界中から信頼される存在になります。
- 個人ページが「人の信頼」を築き、
- 企業ページが「組織の信頼」を支える。
この両輪をそろえることで、LinkedInは営業・採用・ブランディングの中心プラットフォームとして機能します。
今や、企業ページを持たないことは「デジタル上で存在しない」と同義です。
LinkedIn企業ページは、グローバルビジネスの出発点です。
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